创新实践“基础补贴+绩效补贴”待遇机制。2013年率先出台《马关县村（社区）和村民（居民）小组干部待遇实行“基础补贴+绩效补贴”考核管理意见》，探索实践村（社区）干部待遇“基础补贴+绩效补贴”考核管理，有效调动村干部干事创业积极性。一是分类核发基础补贴。将基础补贴划分为村（社区）干部、边境村委会和农村社区干部、村民（居民）小组干部三类对象进行发放，于2014年、2017年对基础补贴“扩面提标”，将村务监督委员会主任和委员、生产队干部一并纳入补贴范围，并连续2次提高基础补贴标准。目前，社区正职基础补贴提升至每人每月2250元，副职、村（居）务监督委员会主任等基础补贴提升至每人每月2150元；村委会干部正职基础补贴提升至每人每月1850元，副职、村务监督委员会主任、文书及生产队干部等基础补贴提升至每人每月1750元；村民（居民）小组干部基础补贴提升至每人每年900元。二是按年度考核情况核发绩效补贴。绩效补贴实行一年一考核、一年一兑现，经乡（镇）考核推荐，采取以奖代补方式，给予工作业绩突出的村（社区）干部和村民（居民）委员会干部绩效补贴。奖励名额按照不超过村（社区）干部总数的35%评选确定，按30%、40%、30%比例确定一、二、三等奖，依次给予每人每年一次性3600元、2400元、1200元的绩效补贴奖励；村民（居民）小组干部优秀比例不超过本村委会辖区内村民（居民）小组干部总数的20%，考核为优秀的按基础补贴80%给予一次性补贴，考核为称职的按基础生活补贴40%给予一次性补贴。结合近年重心工作，调整年度绩效补贴结构，将脱贫攻坚业绩纳入年度考核，把绩效补贴改为“综合工作绩效+脱贫攻坚绩效”。在综合工作绩效中，增加补贴名额，将村民（居民）小组纳入考核评选补贴范围，按所在村退出贫困人口数每人80元标准，给予补贴。
创新建设“红旗村（社区）”优化履职补贴。按照“治理有效”的目标要求，于2019年废止《马关县村（社区）和村民（居民）小组干部待遇实行“基础补贴+绩效补贴”考核管理意见》中关于村（社区）干部综合工作绩效和村（居）民小组干部的基础补贴、绩效补贴的内容，出台《马关县“红旗村（社区）”创建活动实施方案》，以党建为引领，在全县村（社区）开展基层党建红旗村（社区）、脱贫攻坚红旗村（社区）、产业发展红旗村（社区）、乡风文明红旗村（社区）、人居环境红旗村（社区）的创建活动。并把“红旗村（社区）”创建成效与村（社区）干部待遇挂钩，按“村（社区）申报—乡（镇、场）初评—联合评审组评定—乡（镇、场）授旗”的程序，于每年6月30日、12月31日前组织开展评选。凡被评为“红旗村（社区）”的村（社区）干部，从次月起按每面红旗100元/月的标准发放履职绩效补贴。出台《村（居）民小组干部管理考核办法》，实行每半年一次的误工补贴考核制度，考核达标的村（居）民小组干部每年可兑现误工补贴4800元。同时，符合有关政策和条件的村（社区）干部，可根据工作表现择优授予“红旗标兵”等荣誉称号，优先考虑推荐进入乡（镇）领导班子、推荐为县级以上党代表、人大代表、政协委员候选人和学习培训对象。自创建活动开展以来，全县共开展评选活动3次，共授予全县127个村（社区）1816面红旗，兑现履职补贴和误工补贴资金1600余万元。
创新管理村级集体经济收入增加奖励补贴。以脱贫攻坚为统领，大胆探索发展形式，通过培育人才发动、多元发展带动、帮扶资金拉动，让村级集体经济“强起来”的同时，把村级集体经济收入“管起来”。出台《马关县村级集体经济收入资金管理使用办法》，将发展壮大村级集体经济列入年终考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，对完成当年发展集体经济收入任务的村（社区），集体经济收入利润可按不超过40%的比例用于奖励村（社区）干部、村（居）小组干部。充分调动了村（社区）发展壮大村级集体经济的积极性，帮助村（社区）理清发展思路、争取发展资源、拓宽发展路子，加快推进村级集体经济向好向快发展。截至2020年11月，全县所有村（社区）收入全部突破3万元，其中：收入3—5万元（不含5万）的有79个、收入5—10万元（不含10万）的有33个、收入10万元以上的有13个；2019年为90名村干部发放集体经济收入奖励2万余元。
强化激励保障措施为村干部“提力定心”。一是“一线”选拔录用促进晋职增薪。认真落实选拔优秀村（社区）干部进乡（镇）领导班子和定向考录优秀村（社区）干部为公务员等选人用人政策，畅通村（社区）干部晋升渠道。目前，全县共有9名优秀村（社区）干部进入乡（镇）领导班子，2名通过考录进入公务员队伍，被选拔为乡（镇）领导班子和考录为公务员的（社区）干部收入水平得以大幅提升。二是关心“厚爱”村（社区）干部。出台《马关县关于对村（社区、生产队）干部参加保险实行财政补贴的实施方案》，通过县级财政补助，为村（社区）干部缴纳基本医疗、工伤保险给予全额补助，基本养老保险给予3000元定额补助，帮助村（社区）干部解决“病有所医、老有所养”的问题，切实增强村（社区）干部获得感。截至2020年11月，累计投入资金569。52余万元，对全县在职村（社区）干部缴纳养老、医疗、工伤、意外伤害保险实行财政补助。
